?公司四季度舉辦四期培訓班2015年四季度,人力資源部先后組織了水質化驗工業務技能培訓、對外服務人員服務技能提升培訓、計劃統計與目標管理技能培訓、和“城鎮供水廠運行維護及安全技術規程”專題培訓。培訓工作得到了公司領導的高度重視,黨委副書記、總經理秦勇在11月6日對外服務人員培訓班...
?為落實“五化”競賽活動,進一步加強中控室調度職能,提高員工調度能力,2015年8月至12月,南郊水廠在中控室所有職工中開展了“學習新工藝、強化老工藝、技能再提升”培訓活動。?培訓范圍除了常規生產工藝之外,還增加了生產指令的傳遞、生產計劃的下達與監督,以及五典坡來水工藝特點、調流...
?為提高職工公文寫作能力,規范公文寫作格式,11月11日,12月14日,四水廠、管網運行部分別開展了公文寫作培訓。四水廠各班組業務骨干及后勤職工30余人參加培訓,邀請公司人力資源部副部長吳巧絨擔任講師。吳巧絨從公文基本寫作規范、公文辦理程序、公文寫作病例等方面進行講解,大家結合工...
技術能手帶班組 以帶促學???????? 6月6日,管網運行部召開會議安排部署技術能手帶班組活動,簽訂帶教協議,并首次授課。部領導、各所所長及帶教班組全體成員約30人參加會議。會議由工會主席侯麗欣主持。??????? 本次活動聘任城區所給排水技術管理高級技師王廣社為帶頭人,對維護...
? ? ? ? ?3月3日,2014年新工培訓工作在公司北郊培訓中心拉開帷幕,公司副總經理石宏志講話,人力資源部副部長吳巧絨主持開班儀式。石宏志強調,隨著西安市城市化進程的發展、供水區域的延伸,公司所擔負的歷史使命和社會責任也在不斷增強,公司需要有一批高素質、高技能的員工,新員工...
培訓中心送教上門支持三水廠查井工培訓。?進入2013年四季度,基層8個單位以“深化現場管理,改進工作作風”為核心,全面開展崗位工作標準、崗位職責培訓,歷時兩個月,通過崗位學習、集中輔導、考試考核等環節,培訓9個崗位164人次。針對培訓工作,公司制定專門的工作方案,明確培訓內容及時...